9月27日，浙江大学医学院附属妇产科医院青年骨干实践锻炼第二批总结会暨第三批上岗培训班顺利举行。党委常务副书记、副院长吴弘萍出席会议并作培训报告。青年骨干及其挂职部门负责人参加会议。党建办副主任经天柱主持会议。

自2021年以来，医院开始实行青年骨干实践锻炼计划，每年选拔一批优秀年轻骨干担任主任助理，其中，第一批参与者中有7人走上管理岗位，第二批参与者中有5人通过院外挂职、岗位历练、出国深造等方式接续培养，成效显著。

当前，第二批参加青年骨干实践锻炼的13名主任助理圆满完成任务，15名第三批主任助理接过接力棒走上岗位。会上主任助理代表们进行了交叉挂职的经验分享。

新生儿科主任助理倪俊涛是科研部的一名职员，他说，参与的过程“不仅提升了我自身责任担当意识、抗压能力以及多线事务处理能力，同时加强了新生儿科和科研部交流协作，促进了临床部门与行政部门之间的互相理解与沟通，对个人及多个部门均有重要意义”。他认为，参与的过程也是收获成就感的过程。

人力资源部主任助理唐敏悦分享了作为临床人员挂职行政科室的感想和体会。她认为挂职的一年里，她经历了“积极学习、进入角色”“履职尽责，脚踏实地”和“发挥优势，积极创新”三个阶段，体会到何谓“好的管理能创造价值”。她说，人力资源部是自己在医院的第二个“家”；今后将坚持以“做事要做成、做精”的态度面对每一次机遇与挑战。

科研部叶天瑜作为院外挂职代表，分享了在科技部高技术研究发展中心工作的心得体会。她说，作为派出单位与借调单位之间的“纽带”，自己的成长与医院、学校的发展紧密地结合在一起。挂职的经历既开拓了视野，也让她更加坚信每一项成就的背后都有必胜的决心和无畏的付出。

产科主任陈丹青从青年骨干实践锻炼导师的角度，分享了培养经验。她认为，培养青年骨干就要培养他们的全局观，要促进临床与行政的相互理解，要提高青年骨干的自信心。作为设岗科室的科主任，不仅要为青年骨干们提供平台，还要放手让青年骨干们展示自己。

会上，党委常务副书记、副院长吴弘萍充分肯定了第二批青年骨干实践锻炼的成果，对青年骨干实践锻炼这项工作充满信心和期待。他随后作了专题培训。他以历次全国组织工作会议精神为着眼点，强调了当前的年轻干部必须要注意提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力。他要求大家深刻认识此项工作的意义，为青年成长搭建好平台；要认真谋划工作任务，在调查研究的基础上，对标对表做好工作；要求真务实抓好落实。他殷切希望，每位同志能够通过青年骨干实践锻炼这个重要平台，提高政治意识、树立全局思维、开拓眼界、增强交流、增进了解。

会议最后，党委常务副书记、副院长吴弘萍为15位新任主任助理颁发聘书并合影留念。