作风建设是党的建设永恒的主题。习近平总书记围绕加强党的作风建设发表了一系列重要讲话，十九届中央纪委四次全会对巩固拓展作风建设成效提出了新要求、作出了新部署。为进一步贯彻落实中央八项规定精神，持续深化全面从严治党，扎实推进清廉医院建设，落实习近平总书记对浙江、浙江大学及广大医务人员的重要讲话精神，2020年医院继续举办“慈心妙术 守正扬清”廉洁教育季。自2015年来，活动已连续举办6年。

本年度廉洁教育季包含“十个一”系列活动：

（一）举行一次全体员工贯彻落实“九不准”承诺践诺活动；

（二）举办一场教育电影配音大赛；

（三）宣讲一场作风建设党课；

（四）开展一次清廉医院主题党日活动；

（五）开展一项“清廉科室”创建活动；

（六）开展一次新职工医德医风教育活动；

（七）组织一次廉政书画摄影作品征集活动；

（八）举办一场反腐倡廉专题讲座；

（九）组织一次网格化监督员专题培训活动；

（十）举行一次全院“九不准”及法律法规相关知识测试。

一、强化党建引领，党团宣联动扩大影响力

6月30日下午，2020年党风廉政建设专题会暨廉洁教育季启动会在门诊5楼学术报告厅隆重举行。党委书记、院长吕卫国讲话，要求党员同志们要对照全面从严治党要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。医院将在构建教育、责任、制度、监督、考核、文化等六大体系的基础上，驰而不息推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的长效体制机制建设。党委常务副书记吴弘萍作《对标“重要窗口”，做“新时代最可爱的人”》讲话，他介绍了本年度廉洁教育季的计划方案，并要求大家保持清醒头脑，时刻对标“重要窗口”要求，坚决捍卫职业精神，牢记使命担当，知敬畏、存戒惧、守底线，心有所惧行有所止，遵规守纪未雨绸缪！

为实现群团联动，并切实扛起抓意识形态工作的重大政治责任，党委、纪委联动团委、宣传中心等精心筹备了一场教育电影配音大赛，带领大家重温“初心”，感悟经典。活动采用现场演绎和网络投票的形式，征得作品27件，舞台呈现10件，作品包括《建党伟业》《建军大业》《人民的名义》《共和国脊梁》等弘扬主旋律、传递正能量，彰显艰苦奋斗、正直诚信、廉洁奉公优良作风的经典影视片段，吸引了大量的关注，网络累计访问量超过10万，投票累计3.57万。最后，行政总支获一等奖，团委、产科总支、医技总支获二等奖，妇科总支、计门总支等获三等奖。

11月10日，反腐倡廉专题讲座暨第四季度“杏林先锋”大讲堂举行，院领导、党委委员、纪委委员、党支部书记、纪检委员、中层干部、护士长、责任医师、责任护士、重点岗位人员、党员代表等300余人，聆听了省纪委省监委第四监督检查室主任王健《在“重要窗口”建设中坚守清廉本色》的专题讲座。凭借多年的办案经验，王健主任向大家深入剖析了医疗卫生系统人员的违法犯罪心理，一个个发生在身边的鲜活案例，让大家感到十分震撼。她从思想政治、法纪法规到人性剖析，多方面深入浅出地为大家分析了医疗卫生系统反腐倡廉形势和现状，为大家开展了一次系统、严肃的警示教育，发人深省，让大家再次感受到反腐倡廉工作的极端重要意义。

二、坚持全员覆盖，新员工入职教育入脑入心

构筑法制基础，坚持行医底线。全院职工每年都要进行贯彻落实“九不准”承诺践诺活动，重温“九不准”内容，签字承诺，并在科室醒目位置张贴，接受群众监督。9月，医院还举行了全院“九不准”及法律法规相关知识测试，考试结合卫生健康领域动态，除“九不准”以外，重点考察“卫生与健康促进法”的学习掌握情况，全院1776位职工参加考试，平均得分97。

人生新起点，扣好第一颗扣子。8月，新员工入职之际，党委副书记、纪委书记吴瑞瑾亲自委新员工开讲医德医风第一课，她从国家政策、行业规则、医院规章等出发，结合自身经历和心得，勉励新员工坚守道德底线，不越法律红线，进而追求事业高线，力争成为行业翘楚。培训过程中院纪委向全体新职工发放了《2020年党纪党规及医德医风教育手册》，新职工对照学习并完成了党纪党规及医德医风教育考试，考试平均得分98.8。为加深印象，全体新员工还誊抄并签署《贯彻落实“九不准”、廉洁从业承诺书》，落下人生廉政第一笔。

三、丰富活动形式，活动方式创新不拘一格

清心把刀锋，仁心护妇幼，慈心造妙术，10月，医院举办廉政书画展。书画艺术是我国艺术发展史上的常青树，展现深厚的文化底蕴和鲜明的个体特色，给人极高的视觉享受。廉政教育是党风廉政建设的基础性和长期性工作，廉政教育与书画艺术的结合，体现了“用艺术倡导美、用艺术向导清、用艺术主导廉”的深刻含义，既有很高的观赏性，又蕴含了深刻的教育意义。经过广泛征集，积极发动，活动征得职工、家属和病友作品81件，其中职工作品68件，职工及家属作品11件，病人及家属作品2件，作品包括软笔书法、硬笔书法、国画、油画、篆刻、剪纸等。廉政书画展清风，翰墨丹青扬正气，大家踊跃的参与展现了我院职工坚持守正扬清的积极态度，呈现了我院和谐有爱的医患关系。经过社会大众和医院职工投票，评委组评审，最终评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名。

三季度，全院26个在职党支部开展了清廉医院主题党日活动，活动包括参观廉政教育基地、讲授廉洁微党课、谈“九不准”学习心得体会、观看廉洁微电影等。将活动细化到支部开展，是为了群策群力，集思广益，丰富廉洁教育的活动形式和提高廉洁教育活动的参与度，据统计，此次共有355名党员直接参与到活动中来。而通过党支部这个二级网格来开展，也是提醒党员干部要将廉政理念时刻记在心头，是对清廉医院的深化和细化。

四、深化清廉医院建设，清廉科室责任落实落细

为深入推进清廉医院建设，10月，院纪委牵头在全院范围开展“清廉科室”创建活动，经过科室申报、小组审核、党委审批、全院公示和公开授牌等环节后，最终61个科室通过审核并获得“清廉科室”称号。“清廉科室”遵循“清廉医院”建设指标，以政治生态、行业生态和道德生态为落脚点，涵盖科室管理、医疗服务、廉洁行医、依法执业、科研诚信、职业道德、意识形态、政府指令性任务、患者评价等方面，具体包括8个“警告指标”和10个“否定指标”。10月12日，全体院领导班子为获批“清廉科室”的科室授牌，后期，医院将通过季度审核的方式，对获批科室进行动态管理，科室及成员发生“警告指标”中任意一项的，将被警示提醒；发生“警告指标”中任意3项或发生总数3次的，或发生“否决指标”中任意一项的，将被撤牌。挂在墙上接受群众监督的“清廉科室”奖牌就像是一面铜镜，时刻提醒广大职工鉴壁在心、警钟在耳，提醒广大医者坚决捍卫职业精神，牢记使命担当。

加强纪检队伍的能力建设是保障纪检工作高质量发展的基础。7月，网格化监督管理队伍参加了作风建设党课，吴瑞瑾书记以《浙江大学作风建设手册》为蓝本，重点讲授了公款使用、公务接待、公务出差、因公临时出国（境）、礼品礼金、医疗行风等相关内容，通过条款解读加案例分析的方式，带入式教学让大家深入领会了手册精要，提高了实际监督能力。10月，网格化监督管理员及其他党务工作者共52人赴浦江“江南第一家”参加廉政教育学习。“江南第一家”又称郑义门，是浙江省党风廉政建设教育基地之一。郑氏家族家中173人为官，均清廉勤政、无一贪腐。学习过程中网格化监督员和党务干部们认真学习了《郑氏规范》和发生在郑氏家族李的孝廉贤能故事，了解了一个大家族发展过程中廉政监督的重要性。

廉洁教育是党风廉政建设一项基础性、常规性工作，廉洁教育季的举办，旨在通过宣传党的方针政策、法律法规、行业规范等内容，教育广大职工时刻保持清醒的头脑，对标“重要窗口”要求，捍卫职业精神，牢记使命担当，做“新时代最可爱的人”。医院将一如既往重视党风廉政建设和行业作风建设，构建“教育、责任、制度、监督、考核、文化”六大体系，坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

浙大妇院纪委办公室