3月20日下午，浙江大学医学院附属妇产科医院第七届四次职工代表暨工会会员代表大会在1号楼五楼学术报告厅隆重举行。

院领导吕卫国、吴弘萍、王新宇、吴瑞瑾、程晓东、陈新忠，总会计师赵卫群，院长助理丁志明，以及妇科肿瘤科、产科、生殖计生门诊、医技、行政后勤组成的五个代表团的150名正式代表参加会议，医院历届老领导、现任各级政协委员、各民主党派主委等同志作为特邀代表和医院中层干部、支部书记30余人列席会议。

本次大会由党委副书记、工会主席吴瑞瑾主持，会议在奏唱《国歌》中开幕。

与会代表认真听取和审议了院长吕卫国作的题为《一流引领 前瞻谋划 同心同德 共谋未来，以改革创新为动力 优化发展生态体系》的医院工作报告。吕院长在报告中说，2017年是医院发展的攻坚年、政治年和落实年，在过去的一年里，医院综合实力稳步增强，反腐倡廉建设持续推进，妇产科学学科建设逐步加强，“人才强院战略”日臻完善，医疗服务能力全面提升，医院管理逐渐精细化，妇院文化魅力日趋彰显。

总结了过去的工作经验与成就，吕卫国院长又将我院2018年的工作重点进行了阐述，他表示，2018年医院将大力抓好党风廉政建设，构建开放协同的大科研教学体系，努力打造人才生态最优专科医院，全面加强优质医疗资源服务能力，全力提升综合管理实力，积极深化国际交流与合作。

院党委副书记、工会主席吴瑞瑾代表医院第七届工会委员会向大会作了题为《以党的十九大精神为统领推进工会工作 以新时代新作为开创工会工作的新局面》的工会工作报告，她从加强民主管理,切实发挥双代会作用；服务医院中心工作，充分发挥工会职能作用；不断加强自身建设，切实提高履职水平；急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家四个方面回顾了2017年工会工作。2018年，工会工作将围绕充分发挥工会组织优势，加强新时期职工队伍建设；发展中维护职工合法权益，努力创新“职工之家”内涵建设；坚持以人为本的理念，强化服务职工体系建设；积极推进工会改革创新，持续改进工会自身建设等方面进行部署。

双代会上，各位代表以高度的责任感和使命感，切实履行代表职责，还听取和审议了《医院财务工作报告》、《提案征集情况报告》。大会对医院领导班子进行民主测评。

医院第七届三次“双代会”共收到代表的提案52件，已答复提案人52件，占100%。本次“双代会”共收到提案61件，这些提案所提内容广泛，涉及科研管理、临床管理、党政管理、后勤管理、职工福利等方面。院党政领导高度重视并要求各职能科室尽快作出书面答复。

双代会上，代表们切实履行其职责，分组对《医院工作报告》；《工会工作报告》；《医院财务工作报告》；《提案工作报告》；《医院“双一流”建设实施方案》；《2017-2021年医院领导班子任期目标任务书》；《季度奖考核方案》（草案）；《科研经费配套及管理方法》（修订版）；《科技工作报销、奖励及配套办法》（修订版）；《医院“爱心基金”管理办法》（2018修订稿）进行了讨论和审议，大家为早日建成世界一流大学附属医院和妇产科学学科竭智尽力。

浙大妇院第七届四次“双代会”圆满完成了各项议程。2018年是“十九大”精神的落实年，也是“双一流”建设的推进年。我们要牢固树立一流意识、紧紧围绕一流目标、认真贯彻一流标准，勇担使命、同心同德、勇毅笃行、矢志奋斗，全面推进医疗、教育、科研、文化等各项工作，为早日建成世界一流大学附属医院和妇产科学学科作出新的更大的贡献！