综

合

指

标

19分

1．岗位有“青年文明号”活动领导小组，一名负责人主管创建活动

5分

无领导小组扣2.5分，无党政领导主管扣2.5

听汇报,查看有关文件、资料，调查了解

2．岗位制定了“青年文明号”活动实施方案，措施得力

3分

无方案扣2分，措施不得力扣1~3分

3．符合“青年文明号”条件的科室、岗位（班组）成员参加率为100%

3分

低于100%不得分

4．创建“青年文明号”的科室岗位（班组）35周岁以下青年比例≥50%,创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁

3分

青年比例＜50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣1.5分

5．岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩条例

5分

不考核扣3分，无奖励措施扣2分

岗

位

文

明

30分

6．有醒目的创建标志，青年医务人员均挂牌服务，接受监督。有切合实际的创建标准及制度保证

8分

无创建标志扣2分，每发现1人次不挂牌扣1分，扣完为止。创建标准不具体扣3分，无制度扣5分

查看有关材料，明查暗访，征求病人意见

7．有优质服务措施，公开向社会承诺，并开展多种形式的便民服务活动

4分

一项做不到扣2分，有实质性内容加2分

8．无差错、无事故、无投诉

12分

有事故扣12分，有严重差错扣5分，一般差错扣3分，新闻媒介投诉扣5分，医院投诉扣3分

9．积极参加各项公益性活动

4分

每参加一项加0.1分

10.岗位环境温馨、整洁

2分

考评者随机打分

岗

位

技

能

30分

11．单位有培养青年人才或岗位能手的规划、计划措施

6分

无规划、计划扣3分，措施不得力扣1~3分

听汇报，查考核及活动记录学术杂志等

注：

讲座：1次

全国：0.04分

省级：0.03分

院 ：0.02分

大科：0.01分

书籍：1分

省科研：

三等0.2分

二等0.3分

12．加强“三基三严”训练，青年职工年培训率≥15%,对青年业务水平的考核每年至少一次，技术操作合格率达100%

6分

一项做不到扣2分

每增加1次加0.1分

13．支持青年继续深造的措施，鼓励青年参加学术交流

4分

无措施扣2分，少于1次扣2分

14．积极让青年参与科研学术气氛浓厚，经常举办专题学术讲座。青年医务人员熟练掌握业务技术，达到同级甲等医院相应人员的技术水平

6分

主持全院性、大科讲座加分，技术水平不达标扣3分

15．35周岁以下青年撰写并发表在省级以上刊物（含科研项目）

6分

没有不得分

注:论文加分：全国一级0.5分，二级0.4分，省级0.2分，全国大会交流0.1分，省级大会交流0.05分

岗

位

效

益

21分

17．服务对象对本集体的综合满意度，门诊≥90%

病区≥95%

15分

每降低1%扣0.3分, 每增加1%加0.3分

调查了解查看证书、锦旗、信件，向病人问卷调查

18．本集体获省级以上业务技能比武优胜者以上

加倍分

各种单项比赛院级

第一名：加0.3分

第二名；加0.2分

第三名：加0.1分

没有不得分（校先进0.6）（院先进0.3）

19．年度内在正式报刊发表或在电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于1篇（次）

6分

少于1篇(次)不得分，每增加1篇加0.1分（院刊加0.01分）