“胸怀‘国之大者’，强化责任担当”是新发展阶段的要求和使命。浙大妇院党委十分关注对年轻干部人才的培养。9月27日中午，医院第一批青年骨干实践锻炼总结会暨第二批启动会顺利召开。会议由党建工作办公室副主任经天柱主持。

浙大妇院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把干部人才作为战略资源，建立健全优秀年轻干部人才发现培养选拔机制。2021年9月正式启动青年骨干实践锻炼活动，第一批青年骨干实践锻炼共开设9个岗位，从行政、临床、医技等岗位通过自荐报名选拔了9位青年骨干。这9位骨干在一年的挂职锻炼中，积极增长才干，表现突出，有6人在内设机构负责人岗位竞聘中脱颖而出。

今年，第二批青年骨干实践锻炼活动如期进行。为进一步加强行政与临床的相互了解，第二批青年骨干实践锻炼活动在增设行政挂职科室的基础上，新设了4个临床挂职科室，共设岗位13个。采用党支部酝酿推荐、党总支择优推荐的方式进行报名，秉持“深化医院干部人事制度改革，不拘一格用好各方面人才”的理念，适当放宽选拔条件，于9月6日完成选拔面试，9月22日正式发文公布岗位人选。

参与第一批实践锻炼活动的青年骨干田慧、莫凤逸、郑涌泉做了总结和经验分享。他们从挂职期间参与的工作出发，谈及对行政科室的初印象、参与过程中的“干中学、学中干”及对青年骨干锻炼活动的建议，认为这样的经历“挂”得住，“值（职）”得来。

浙大妇院党委常务副书记、副院长吴弘萍为第二批青年骨干作岗前培训。他详细介绍了青年骨干实践锻炼管理办法细则，帮助青年骨干和挂职科室负责人深刻领会实践锻炼的目标和意义，要求全体青年骨干学习了解习近平系列讲话、浙江大学重要会议精神以及医院整体概况，并提出了三个希望和要求：一是要加强政治历练，提高政治能力，增强政治思维，要勇于斗争，在艰难险重任务面前能够积极担当，坚定信念，砥砺初心；二是要努力提升能力，具体包括习近平总书记提出的“七种能力”，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等，同时要加强沟通交流能力、逻辑思维能力、语言表达能力、抗打击能力等等；三是要脚踏实地地干，思考和领悟“为什么干”“怎么干”“干成什么”，努力干出成绩，干出满意，干出自信。

习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调“青春孕育无限希望，青年创造美好明天”“青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待”。医院的高质量发展需要无数青年贡献力量，不断助力新院区建设，用实际行动在服务浙江“两个先行”的同时，助力加快建设中国特色世界一流妇产医学中心。

“成章乃达，若金之在熔”，相信每个青年骨干都是“金子”，定能在浙大妇院筑基未来，在未来熠熠闪光。